黃先生尋找新機會

工程塑料技術開發管理、工程師培養

技術開發管理：改性尼龍/PC/ABS/PP/高溫尼龍/智能馬桶抗菌PP

負責PC、 PA、 PBT、 PC/ABS、 PPO、 PP、 ABS ，高溫尼龍（PA46、PPA等）、 聚酚、 PPS等項目開發，培養新人獨立開發產品，主要應用于低壓電器、IT信息產品（光纖、筆記本等）、斷路器、互感器、續電器、家電、電動工具、汽摩配等。剛來時候安排三個小伙子配合工作，現已一個基本獨立負責一些斷路器尼龍開發項目�；亓螾C/ABS 無鹵阻燃 V0 耐低溫 基本可以代替沙伯基礎CX-7240；耐雙85循環老化，耐低溫-45℃阻燃PC/ABS；增強阻燃PA46/PPA；汽摩配改性尼龍；以及斷路器用PA等

聚苯醚PPO(PPE)、PC、PA66、PC/ABS、PA6、聚酯（PBT、PET)、ABS、PP:無鹵阻燃、無鹵增強阻燃、合金、抗靜電、消光、耐磨、高光、低翹曲及增強、增韌、填充等改性，用于電子、電器、信息、汽配(國產車、外資車型）、太陽能光伏、電動工具等。(公司和霍尼韋爾、杜邦有長期合作項目。） 已有相關4個產品申報國家發明專利，見下面說明。公司無鹵阻燃PPO可以代替原GE（現沙伯基礎）、旭化成公司的相應產品；新舊研發的無鹵阻燃PC 無鹵PC/ABS 無鹵增強阻燃PC 等可以代替原GE（現沙伯基礎）、拜耳、三菱、LG化學等公司產品；無鹵增強阻燃PA可以代替杜邦、蘇威、巴斯夫公司進口相應牌號產品，為高技術價值產品。如公司無鹵阻燃PC產品通過REACH多環芳烴、烷基酚、有機錫多項環保認證；公司光伏用PPO產品國內第一個通過UL黃卡認證；汽配上的增強PA66、高流動性增韌增強PA、改性PP。
12年4月公司原GE（現SABIC）出身的品管負責人離職之后，兼管品質部門。同時2013.9，親自主導完成一款高光高黑度的無鹵阻燃PC/ABS合金新產品開發階段的配色工作，此產品顏色啟藍江蘇和重慶兩邊的配色工程師都無從下手。
為公司技術、品質兩部門的負責人，主導公司2013年公司的TS16949體系認證。
工資待遇模式：月工資+年終獎+績效考核+項目獎金（如國家 省級 地級項目獎金提成5-10%）
辭職原因：老爸于2013年11月 在浙二醫動了大手術，需回家陪伴父親。

負責 PC、PC/ABS、PA、PBT、ABS、PP等增強、增韌、阻燃、增強阻燃、合金、汽配用、電器電子用料、國網新標準電器用料(如國網電表殼1U\4U等)、高流動性等產品的研發技術、品質控制、客戶服務相關工作。薪酬模式：年薪+年終獎

TPE/TPR（通用填充級,射粘型包覆PPPEPVCABSPSBS(K膠)PCPA等，透明、半透明，亞光、耐磨，無鹵阻燃，擠出線材，醫療等），PP、PE、EVA、PS共混改性、配方研發、工藝改進、生產管理、品質監督、過程控制。薪酬模式：年薪+年終獎

PA6、PA66、PP、ABS、PBT、PC（合金、增強、阻燃、增韌、填充、耐低溫、高流動性、高玻纖含量、汽車風扇用、保險桿、PP1-10、汽配內飾件等)新產品開發，老產品工藝、成本改良，最后1個月還負責新成立的工藝組工作（包括PP、PA、PBT、PC、ABS等工藝文件（配方單加工工藝單及現場加工工藝改善及監督管理）。企業質量體系按QS9000（即和后來ISO/TS16949類似）執行，對研發、過程嚴格按APQP\SPC等等要求嚴格控制。）| 待遇模式：月工資+新產品、改進、降成本產品的技術提成+年終獎等 獎勵：2004年度獲得得邦公司“先進個人”；開發的增強尼龍合金項目，該項目后來在省、市獲得多個獎項！